- El mínimo del primer año es de 12 días laborables de vacaciones pagadas, el doble de lo que era antes de la reforma.
- Cada año de antigüedad suma dos días hasta llegar a 20 en el quinto; después sube dos días por cada cinco años.
- Los días son mínimos: tu negocio puede dar más, pero no menos.
Si tienes empleados, aunque sea una sola persona, tienes que saber cuántos días de vacaciones le tocan. Quien cumple su primer año de servicio tiene derecho a por lo menos 12 días laborables de vacaciones pagadas. Antes de la reforma conocida como Vacaciones Dignas, el mínimo era de seis.
Aunque a veces se habla de una ley nueva, el cambio lleva ya varios años en vigor. Lo que sigue siendo nuevo para muchos negocios es calcularlo bien.
Si contrataste a alguien hace poco o apenas vas a hacerlo, haz la cuenta desde el primer día. Es más fácil llevar un registro desde el inicio que reconstruirlo después de varios años.
La tabla
- Primer año: 12 días.
- Segundo año: 14 días.
- Tercer año: 16 días.
- Cuarto año: 18 días.
- Quinto año: 20 días.
- Del sexto al décimo año: 22 días.
- Del año 11 al 15: 24 días. Del 16 al 20: 26 días. Del 21 al 25: 28 días. Del 26 al 30: 30 días. Del 31 al 35: 32 días.
Después del quinto año, el aumento es de dos días por cada cinco años de antigüedad. Los días marcados en la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 76, son mínimos.
Tres cosas que se confunden
La antigüedad se cuenta por años de trabajo cumplidos, no por el cambio de calendario. Que empiece un año nuevo no genera automáticamente un periodo nuevo de vacaciones para todos.
Un ejemplo sin fechas: si una persona cumple tres años de servicio, el periodo que se le otorga es el del tercer año, con 16 días laborables como mínimo. No importa en qué mes del calendario cumpla.
Los días son laborables. Si alguien trabaja de lunes a viernes y le corresponden 12, los sábados y domingos que normalmente descansa no se descuentan.
Además de los días, existe una prima vacacional que se suma al salario durante el periodo. La reforma modificó los artículos 76 y 78 de la ley.
Un método para no enredarte
- Paso 1Haz una hoja con el nombre y la fecha de ingreso de cada persona.
- Paso 2Calcula sus años cumplidos y busca en la tabla los días que le tocan hoy.
- Paso 3Agenda el calendario de descansos para que no coincidan todos en las mismas semanas.
- Paso 4Registra cada periodo tomado y guarda la constancia firmada.
Un equipo que descansa bien rinde mejor, y un negocio que cumple evita conflictos. Si tienes pocas personas, el calendario puede vivir en una hoja compartida. Si tienes muchas, vale la pena tener un solo lugar donde todos vean sus fechas.
Pídele a cada persona que proponga sus fechas con tiempo y ve ajustando según tus semanas más fuertes. Lo importante es que nadie se quede con días acumulados sin tomar y que todos sepan cuándo les toca.
Y si tu negocio no se detiene
Muchos negocios pequeños no pueden cerrar cuando alguien se va de vacaciones. Ahí ayuda tener la información básica en un lugar que no dependa de una persona: horarios, precios, formas de contacto.
Un sitio con tus servicios, horarios y botón de WhatsApp desde $3,000 MXN + IVA al año sigue informando cuando alguien del equipo descansa. Y si recibes muchos mensajes, un agente virtual opcional puede responder dudas frecuentes y pasar al cliente a WhatsApp.
Errores frecuentes
- Contar los días como naturales cuando la ley los define como laborables.
- Calcular por año calendario y no por antigüedad cumplida.
- Aplicar la tabla antigua de seis días.
- No registrar quién ha tomado qué días ni cuándo.
- Dejar que todos pidan vacaciones en las mismas fechas.
Preguntas que suelen surgir
¿Cuántos días corresponden al primer año?
Un mínimo de 12 días laborables de vacaciones pagadas.
¿Y al quinto año?
20 días laborables. Después del quinto año, sube dos días por cada cinco años de antigüedad.
¿Puede una empresa dar menos?
No. La ley fija mínimos. La empresa puede ofrecer más por contrato o como prestación adicional.
OpiniónCumplir con las vacaciones no es solo evitar problemas. Es una señal clara de que cuidas a quien te ayuda a vender.
Haz una hoja con la fecha de ingreso de cada persona de tu equipo, calcula los días de vacaciones que le corresponden hoy y agenda esta semana el calendario de descansos.
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